‘Yetenek yönetiminde risk azalıyor’

Kanıtlara dayalı yaklaşım, 90’lı yılların başında tıp alanında ortaya çıkmış, günümüzde yetenek yönetiminde riski azaltmak için de kullanılan bir yöntem. Assessment Systems kurucularından Levent Sevinç, kanıtlara dayalı yaklaşımın özünde verilere dayalı karar vermeyi içerdiğini, sistemin İK yöneticilerine kararlarını kişisel tercihlerine ve sistematik olmayan deneyimlerine dayandırmak yerine, 4 farklı bilgi kaynağından etkin bir biçimde yararlanarak vermelerini sağladığını söyledi. Sevinç, sistemin yetenek yönetiminde riski azalttığını ve yöneticilerin daha iyi kararlar almasını sağladığına dikkat çekti.

Diğer Haberler
Haber Tarihi: 03.03.2014

5 altın kurala uymalı!

Uluslararası kariyer hedefleyenler...

Haber Tarihi: 03.03.2014

Başvuruları kaçırmayın!

Anadolu Efes’in Anadolu Efes sürdürülebilir turizm için yerel projelere bu yıl da destek verecek

Haber Tarihi: 03.03.2014

Ödüle giden yolu arkadaşlar çiziyor

Bireysel emeklilik ve hayat sigortası şirketlerinden ING Emeklilik yeni bir ödüllendirme sistemine geçti...

Haber Tarihi: 03.03.2014

Kadınları hayallerine bir adım daha yaklaştıracak

Hayalindeki Sen Ol...

Haber Tarihi: 03.03.2014

Smartteam web sitesine taşındı

Sertrans Logistics, Smartteam modülünü internet sitesinde faaliyete geçirdi...